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Les entreprises doivent, avant le 1er mars 2007, s’acquitter de leurs contributions formation : la Taxe d’apprentissage et la Contribution formation continue (CDA).
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Apprentissage : Mode d’emploi
Pour l’entreprise, c’est un outil efficace de pré-recrutement : à l’issue de son contrat d’apprentissage, le jeune est immédiatement productif et imprégné de la culture de l’entreprise.
C’est aussi un investissement peu coûteux : des aides sont versées et l’entreprise bénéficie d’exonérations de charges sociales partielles ou totales, en fonction de sa taille.
Pour le jeune, c’est un diplôme, une formation théorique et pratique, une expérience professionnelle, un contrat de travail, un salaire (pourcentage du SMIC variable en fonction de l’âge et de l’ancienneté dans le contrat. Des rémunérations spécifiques sont prévues par certaines conventions collectives). C’est enfin une insertion professionnelle facilitée.
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